快科技 2 月 1 日消息，去年臺積電爆出多個泄密案，其中研發技術大佬、前資深副總羅唯仁在退休后又加盟老東家 Intel 一事影響更大，還引發了臺積電的訴訟。
外界關心的不止是兩邊的法律大戰，更重要的是羅唯仁作為在臺積電工作 20 多年的技術大佬，熟悉臺積電的技術研發，而且退休之前獲得了 2nm、1.6nm 及 1.4nm 等機密資料，現在跳槽到 Intel 之后，會不會因此讓 Intel 獲得追趕甚至超越臺積電的機會。
對于這個問題，另一個臺積電退休大佬、前研發處長楊光磊日前在采訪中給出了否定的答案，認為 Intel 才剛起來，追趕臺積電還早得很，而且就算羅唯仁把技術完全復制過去，公司文化也帶不過去。
他用自己之前的經歷對比了兩家公司的不同，之前在 Inte 做過顧問，他提到假如臺積電有 360 個人，每個人方向差別只有 1 度，而同樣情況下 Intel 有 360 個人，加起來就變成 0，因為每個人想法都不一樣，這就是多元文化的問題。
他認為羅唯仁加入 Intel 之后能做的有限，他之前在 Intel 工作了 18 年了，又在臺積電工作了 21 年，現在的 Intel 跟 21 年前已經不一樣了，那時比現在好得多，因為當時的 CEO 是安迪 · 格魯夫，現在的 Intel 要弱很多，CEO 陳立武雖然想扮演一些角色，在幫助 Intel，但他畢竟不是搞技術研發的人。
{jz:field.toptypename/}他還提到，在晶圓代工領域，臺積電現在已經是獨步全球，而且第二名跟它的差距很遠，已經到了獨孤求敗的地步，他們倒是希望能找個真正厲害的對手讓臺積電嘗試一次失敗，可惜這個領域臺積電不太容易失敗了，因為臺積電強的地方不是技術問題，是（企業）文化問題。
楊光磊表示，Intel 的技術絕對不差，但 Intel 是以一種王者的姿態做產品，不像臺積電這樣以歐巴桑的心態在服務客戶，Intel 完全不可能有這個東西，尤其是技術人員需要很長時間轉變，甚至轉變不過來。
